Genel Yönetim Kurulumuz, metal işçilerinin kararlı mücadelesi sonucu zaferle sonuçlanan 2023-2025 Dönemi MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi sonrası işyeri ziyaretlerine devam ediyor. Genel Başkanımız Özkan Atar, Genel Sekreterimiz Ali Çeltek ve Genel Eğitim Sekreterimiz Özcan Atmaca, dün İstanbul 1 No’lu Şube yöneticilerimizle birlikte Anadolu Isuzu işyerindeki üyelerimizle bir araya geldi.
Ziyarette üyelerimize seslenen Genel Başkanımız Özkan Atar, sözleşmede elde ettiğimiz kazanımların diğer toplu sözleşmeler için emsal teşkil ettiğine dikkat çekti. Atar, örgütlü ve kararlı mücadeleleriyle bu kazanımları mümkün kılan metal işçilerini tebrik etti.
GÜNCEL
Genel Başkanımız Kocaeli'nde işyeri ziyaretlerine devam ediyor.. .
GATES işvereni, işçilerin haklı taleplerini karşılamak yerine grevi erteletmeye çalışmaktadır. Çözüm grev yasaklarıyla değil, işçilerin haklı taleplerini karşılamakla olur. GATES işçilerinin hakkını alacağımız toplu sözleşmeyi imzalayana kadar grevimizi her koşulda sürdüreceğiz.
İzmir’de, Ege Serbest Bölge’de faaliyette bulunan ve bir ABD şirketi olan Gates Endüstriyel Metal Kauçuk Sanayi ve Ticaret A.Ş. (GATES) işyerinde 27 Eylül 2023’te başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine, tüm yasal süreçlerin tamamlanmasının ardından sendikamız, üç fabrikada 350 işçi ile 8 Mart 2024’te greve çıkmıştır.
Sendikamız ilk günden beri işçilerin sorunlarının çözümünü masa başında aramaya çalışmış, yapıcı ve çözüme yönelik önerilerde bulunmuştur. Ancak, işverenin işçilerin yaşama koşullarını dikkate almayan ve uzlaşmaya da yanaşmayan, dayatmacı tutumu karşısında, üyelerimizin iradeleri doğrultusunda grev kararı almıştır. Bugün (13.04.2024) grevimizin 6’ncı gününe girmiş bulunmaktayız.
İşveren, işçilerin haklı taleplerini karşılamak, haklarını vermek yerine grevi erteletmeye çalışmaktadır ve bu amaçla Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunmuştur. Öncelikle belirtmek isteriz ki işverene düşen görev, grev erteletme/yasaklama çabası yerine işçilerin sözlerine kulak kabartmak, işçilerin açlık ve yoksulluk sınırı altında çalışmasına ve yaşamasına son verecek bir zammı vermektir.
Grev yasaklarından hiç kimse medet ummamalıdır. Sendikamızın şanlı tarihi grev yasaklarını çöpe göndermenin örnekleriyle doludur.
Sendikal haklar bölünemez. Örgütlenme, toplu sözleşme yapma ve grev hakkı bir bütündür. Bu haklardan birinin herhangi bir gerekçe ile ortadan kaldırılması bir bütün olarak sendikal hakların engellenmesi demektir. Buna hakların bölünmezliği ilkesi denilmektedir. Dolayısıyla, grev yasakları, sendikal örgütlenme hakkına açık bir müdahaledir.
“Grev erteleme” adı altında grev yasakları tümüyle yasada belirtilen sınırlamalar yok sayılarak ve keyfi biçimde yapılmaktadır. 6356 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’na göre, “bir grev veya lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelikte ise” ertelenebiliyor.
Grev erteleme başvurusunun yapıldığı bu işyeri, otomotiv yan sanayisi için üretim yapmakta ve gergi rulmanı üretmektedir. Üretilen bu mallar da ihraç edilmektedir. Zaten, işyeri de Ege Serbest Bölge’dedir; serbest bölgede bulunmasının anlamı, ihracat eksenli üretim yapmasıdır. Dolayısıyla yurt içi üretimle de ilgisi olmayan ve otomotiv yan sanayi için üretim yapan bir işyerinin ülkenin milli güvenliğini bozması abesle iştigaldir.
Bu ürünlerin üretiminin aksaması milli güvenliği bozucu nasıl bir etkide bulunacaktır, bunu anlamak mümkün değildir. Çalışma Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığının böylesi bir yanılsama içine girmeyeceğini, grevimizi yasaklama girişimde bulunmayacağını düşünüyoruz.
Grev yasaklamaları, yasa ile belirlenen çerçeveye ve Anayasa’ya aykırı olarak yapılmaktadır. Ayrıca, ILO’nun 87 sayılı Sözleşmesine de açıkça aykırıdır. Konuyla ilgili ILO denetim organlarının çok sayıda kararı vardır.
Bunlara karşın, olası bir grev yasağına karşı bazı hatırlatmalar yapmakta yarar görüyoruz.
Son yıllarda bazı sözleşme süreçlerinde grev yasakları ile karşılaşıyoruz.
- 2015 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında 38 işletmede,
- 2017 yılında Bursa’da bulunan Asil Çelik işyerinde,
- 2017 yılında enerji sektöründe bulunan 4 işletmede,
- 2018 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında Sendikamızla birlikte 3 sendikanın örgütlü olduğu 179 işletmede,
- 2022 yılında Kocaeli’nde bulunan Bekaert işyerinde,
- Ve son olarak 2023 yılında Gebze/Kocaeli’nde bulunan Green Transfo Energy işyerinde,
grevlerimiz yasaklandı.
Binlerce işçinin grev iradesi iktidar tarafından çiğnendi ve grev erteleme adı altında yasaklandı. Böylece, binlerce işçinin grev silahı ellerinden alındı.
Çeşitli işyerlerinde Anayasa’dan doğan ve hukuksuz biçimde yasaklanan grev hakkımıza sahip çıktık ve grevlerimizi filen yaptık. Örneğin, 2022 yılında grevi yasaklanan Bekaert işyerinde 18 gün fiilen grev yaptık.
2016 yılında (Elektromekanik İşverenler Sendikası) EMİS ile yaptığımız grup toplu iş sözleşmesi sürecinde de grevimizin ertelemesine karşı devam ettirdiğimiz grevin 3’üncü gününde sözleşme imzalandı.
Geçen yıl da Gebze/Kocaeli’nde bulunan Green Transfo Energy işyerinde 1 gün fiilen grev yaptık ve aynı günün akşamında sözleşmemiz anlaşma ile sonuçlandı.
Ayrıca, 2015 yılında MESS Grup TİS sözleşmesi kapsamında 38 işletme için yapılan grev ertelemesi için Anayasa Mahkemesine yaptığımız başvuru sendikamız lehine sonuçlanmıştır ve mahkeme hükümete 50 bin TL para cezası vermiştir.
İktidarı ve işvereni uyarıyoruz: İşçilerin anayasal ve yasal haklarını kullanmalarına engel çıkarmayın. Grevlerimizi yasaklamayın. İşçilerin grev ve toplu sözleşmelerle elde edecekleri hakları patronlara peşkeş çekmeye kalkmayın. İşçilerin temel haklarına saygı gösterin.
Çözüm grev yasaklarıyla değil, işçilerin haklı taleplerini karşılamakla olur.
GATES işçilerinin hakkını alacağımız toplu sözleşmeyi imzalayana kadar grevimizi her şart ve koşulda sürdüreceğiz.
BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI
GENEL YÖNETİM KURULU
Güncel Haberler
Diğer videolar
İşyeri Ziyaretleri
İşyeri Ziyaretleri
Genel Başkanımız işçilere MESS sürecini anlatıyor...
Sendikamızla MESS arasında sürmekte olan ve adım adım greve doğru giden Grup Toplu İş Sözleşmesi sürecinde metal işçileri mücadeleyi yükseltiyor.
Fabrikalarda ve meydanlarda yapılan basın açıklamaları ve eylemlerle komuoyu süreç hakkında bilgilendirilirken, diğer yandan yöneticilerimiz işyeri ziyaretleri de yoğun olarak devam ediyor.
Genel Başkanımız Özkan ATAR, fabrika ziyaretlerinde işçilerle tezgah başlarında görüşerek üyelerimizin beklentilerini dinliyor, sendikamızın yaklaşımlarını anlatıyor...
Özkan Atar: "Fabrikalardan 'Geçinemiyoruz!' çığlıkları yükseliyor. Artık bıçak kemikte. Ağır bir yoksullukla karşı karşıya olan metal işçisi alınterinin karşılığını istiyor, insan onuruna yaraşır bir ücret istiyor.
Ücretlerimiz enflasyon karşısında her geçen gün erirken, metal patronları bizim sırtımızdan karlarına kar katıyorlar.
Görüyoruz ki, metal işçileri her türlü mücadeleye hazırlar ve haklarını alana kadar mücadelelerine kararlılıkla devam edeceklerdir.” dedi.
Genel Başkanımızın işyeri ziyaretlerinden:
28.12.2023 İzmir Şb. Gates Mobility ve Arge
27.12.2023 Kocaeli Şb. Erciyas Çelik Boru ve Çokyaşar Halat
26.12.2023 Gebze 1 Nolu Şb. Çayırova Boru
25.12.2023 Gebze 1 Nolu Şb. Yücel Boru
20.12.2023 Anadolu Şb. Başöz Enerji
19.12.2023 Trakya Şb. SİO Otomotiv
8.12.2023 Gebze 1 Nolu Şb. Zf Sachs
29.11.2023 İst 1 Nolu Şb. Anadolu Isuzu, Çayırova Isuzu, Sanel, Remas
24-25.11.2023 Anadolu Şb. Çimstaş, Çayırova Boru (Dörtyol), Yücel Boru (Osmaniye)
21.11.2023 Gebze Şb. Arfesan
20.11.2023 Kocaeli Şb. STOW, Karabük Marmara, Marzinc, Çelsentaş
17.11.2023 Gebze Şb. Sarkuysan
15.11.2023 Trakya Şb. Lindsay Sulama, Paksan Makine, Ejot Tezmak
9.11.2023 Eskişehir Şb. Renta Pişirici, Entil, Hapalki
28.10.2023 Kocaeli Şb. Bekaert
25.10.2023 İstanbul 1 Nolu Şb. Günsan Elektrik
16.10.2023 Bursa Şb. Asil Çelik
5.10.2023 Kocaeli Şb. Bekaert
İşyeri ziyaretlerinden...
Sendikamız Genel Sekreteri Özkan ATAR, MESS Grup TİS kapsamında işyeri ziyaretlerine devam ediyor.
Yöneticilerimiz Bekaert ziyaretinde
Genel Başkanımız ve Genel Sekreterimiz, Şube yöneticileri ile birlikte Kocaeli Bekaert işçileriyle bir toplantı yaparak toplu sözleşme süreci ve gündemdeki diğer konularla ilgili bilgilendirme ve değerlendirmelerde bulundular.